Te explicamos deforma concisa la Diferencia entre Formación y Desarrollo. Dos opciones para mejorar conocimientos y crear posibilidades.
¿Qué es la formación?
La formación es el proceso de dotar a los empleados de una organización concreta de habilidades, competencias y conocimientos específicos para que puedan realizar diversas tareas. La formación se imparte sobre todo a los nuevos empleados para que se familiaricen con el funcionamiento de la entidad.
¿Qué es el desarrollo?
El desarrollo es el proceso a través del cual las organizaciones dotan a los empleados de habilidades y conocimientos hasta el punto de que puedan tener un crecimiento constante y puedan hacer frente a cualquier trabajo que les ofrezca la agencia.
Por otra parte, el desarrollo se lleva a cabo para ayudar a los empleados individuales dentro de las instalaciones de la organización para tener habilidades de gestión después de probar a sí mismos en los niveles inferiores
Diferencia entre la Meditación Trascendental y la VipassanaDiferencia entre formación y desarrollo
Te explicamos unos cuantos puntos clave para diferenciar estos dos importantes conceptos. Descubre como aplicar cada uno de la forma más óptima.
Fines y objetivos de la formación y el desarrollo
La principal diferencia entre formación y desarrollo es que la formación tiene como objetivo garantizar que los empleados de la organización estén equipados con habilidades y conocimientos para que puedan realizar trabajos específicos en la empresa.
En el desarrollo, se dota a los individuos de habilidades y conocimientos para que puedan desarrollar un marco conceptual y una comprensión general de las operaciones de la empresa.
Además, la formación ayuda a garantizar que los empleados mejoren su rendimiento laboral, mientras que el desarrollo prepara a los trabajadores para futuros retos en la misma organización.
Número de personas implicadas en la formación y el desarrollo
La segunda diferencia es que el número de personas implicadas en la formación es significativamente distinto del número de personas implicadas en un programa de desarrollo.
Diferencia entre Agudos y Graves. Definición y ClavesLa formación implica a un gran número de personas que suelen reunirse en un taller o seminario para que se les enseñe una habilidad específica que mejorará su rendimiento laboral. Es una práctica de grupo.
Sin embargo, en el desarrollo no interviene un grupo, sino una sola persona dotada de habilidades, competencias y conocimientos generales para desempeñar diversas tareas dentro de la organización.
Orientación en Formación y Desarrollo
Una persona debe recibir formación para poder desempeñar un trabajo específico en la organización. Los nuevos empleados de la empresa se someten a programas de formación para exponerlos a sus nuevas funciones.
Por otro lado, el desarrollo está orientado a la carrera y trabaja para ayudar al individuo a dominar un campo concreto. Por ejemplo, se desarrollará a una persona para que domine los conceptos contables, de modo que pueda desempeñar funciones contables a nivel de gestión.
Formación o desarrollo, selecciona con cabeza
El objetivo de la formación es ayudar a las personas de la organización a ser capaces de realizar tareas específicas dentro de la organización.
Esto significa que la formación se orienta a garantizar que las personas puedan realizar tareas inmediatas en la empresa.
Por otra parte, el desarrollo está orientado a garantizar que las personas que participan en el programa estén en condiciones de asumir futuras tareas cuando surjan.
Esto significa que la formación ayuda a ejecutar inmediatamente los conocimientos adquiridos, mientras que los conocimientos y habilidades adquiridos durante el desarrollo se aplican en el futuro.
Términos de formación y desarrollo
El periodo de formación y desarrollo es diferente. La formación dura menos porque se adquieren menos competencias. A las personas en formación solo se les enseña a manejar una tarea específica y se les exige que ejecuten inmediatamente las habilidades adquiridas.
La formación solo lleva un tiempo considerable, pero depende sobre todo de la complejidad de la habilidad sobre la que se incide.
El desarrollo es un proceso gradual, que se realiza a largo plazo. Esto se debe a que el desarrollo implica comprender las operaciones. Una persona sometida al programa de desarrollo siempre está aprendiendo cómo mejorar aspectos específicos de la organización para potenciar sus actividades.
La motivación es importante
En el marco del programa de formación, se encomienda al formador la función de ofrecer motivación al alumno, para que se esfuerce por garantizar que adquiere las habilidades y los conocimientos necesarios para ejecutar las tareas requeridas.
En el marco del programa de desarrollo, se requiere que la persona tenga automotivación, ya que las partes externas no intervienen para garantizar que una persona se desarrolle para ser un futuro directivo de la organización.
Por lo tanto, una persona debe motivarse a sí misma sin verlo todo de color negro, para que pueda ser declarada apta y cualificada para ocupar puestos directivos en la empresa.
Resumen de Diferencias entre formación y desarrollo
- La formación y el desarrollo son dos programas diferentes que se utilizan en la gestión de recursos humanos para dotar a los empleados de habilidades y conocimientos que les permitan desempeñar diversas tareas.
- Las diferencias entre formación y desarrollo incluyen los objetivos, el número de personas implicadas, la orientación, el enfoque, el plazo y la motivación.
- La formación dota a los individuos de habilidades para realizar tareas específicas, mientras que el desarrollo proporciona a una persona conocimientos conceptuales para que pueda controlar las operaciones de la empresa en el futuro.
