Te explicamos la Diferencia entre HCM y HRMS con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre HCM y HRMS?
HCM frente a HRMS
“HCM” significa “Gestión del Capital Humano”, mientras que “HRMS” significa “Sistemas de Gestión de Recursos Humanos”.
Existen muchas similitudes entre la Gestión del Capital Humano y los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos. La más importante es que ambos se ocupan del Departamento de Recursos Humanos, que es la oficina especializada de una empresa o negocio que se ocupa de la mano de obra o de los empleados y de todas las cuestiones y preocupaciones relacionadas como el empleo, la contratación, la orientación, la formación y el desarrollo, las nóminas y las prestaciones, la evaluación y el análisis del rendimiento y otros servicios relacionados con el trabajo de los empleados.
Puesto que se considera que la mano de obra o los empleados son los mejores activos de cualquier negocio o empresa, se dedica mucha atención y esfuerzo a mantener a los empleados satisfechos para que puedan rendir mejor en su trabajo. También se centra en los propios empleados y en el valor que aportan a la empresa.
La Gestión del Capital Humano también puede referirse a un programa informático, que en su esencia son los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos. La principal diferencia entre Gestión del Capital Humano y Sistemas de Gestión de Recursos Humanos radica en las definiciones de los conceptos. Aunque la Gestión del Capital Humano tiene un significado ambiguo, se ha asociado a términos como gestión de la organización, gestión de los recursos humanos y gestión del cambio del personal. También se ocupa del desarrollo de los empleados y de todas las cuestiones laborales relacionadas que repercutirán en los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.
La Gestión del Capital Humano también puede considerarse un enfoque estratégico que contiene todas las prácticas, procesos y sistemas utilizados para la gestión y el desarrollo de las personas. Algunos incluso la han clasificado en las siguientes categorías:
Prácticas de liderazgo
Compromiso de los empleados
Accesibilidad de los conocimientos
Optimización del trabajo
Capacidad de aprendizaje
Por otro lado, la definición de Sistemas de Gestión de Recursos Humanos es muy específica; se trata de un software informático y una aplicación de programa que integra y combina las actividades y prácticas del departamento de recursos humanos con la tecnología informática. Con este tipo de programa, una empresa puede crear una base de datos que englobe toda la información de sus empleados y otras cuestiones relacionadas con el empleo.
Los beneficios de esta aplicación o programa incluyen:
Una reducción de la carga de trabajo y del papeleo del departamento
Aumento de la eficacia en el trabajo
Facilidad de acceso y recuperación de la información
Introducción de la normalización en términos de eficacia del departamento
Sistema de datos sistematizado, integrado y centralizado
Los sistemas de gestión de recursos humanos utilizan módulos para indicar las actividades del departamento de recursos humanos, como nóminas, gestión del tiempo y la mano de obra, administración de prestaciones, gestión de RR.HH. y otras.
Los sistemas son una excelente forma de que las pequeñas y medianas empresas analicen y creen potencial para sus trabajadores, así como las funciones del Departamento de Recursos Humanos que toda empresa necesita. Dado que algunas pequeñas empresas carecen de personal y mano de obra, el Departamento de Recursos Humanos suele abandonarse o descuidarse. Esta situación suele traducirse en una mala gestión de las personas, lo que puede llevar a la empresa a la ruina. Con HRMS, ese escenario puede evitarse empleando un departamento con menores costes y con los mismos resultados que en una gran empresa.
Resumen:
1.La Gestión del Capital Humano tiene un significado ambiguo pero muchas asociaciones, mientras que los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos tienen un significado definido.
2.La Gestión del Capital Humano es más un enfoque y una estrategia que los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, que son la herramienta específica de la Gestión del Capital Humano.
3.La Gestión del Capital Humano puede referirse tanto al enfoque como a la herramienta (que también es un programa informático como HRMS), mientras que los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos solo se refieren a la herramienta utilizada.
4.La Gestión del Capital Humano es más amplia y abarca todos los aspectos de los Recursos Humanos en comparación con los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos.
5.Los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos están más relacionados con el aspecto informático de los Recursos Humanos. La gestión del capital humano está más relacionada con “cómo hacer las cosas”.
