Te explicamos la Diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca?
La motivación intrínseca y extrínseca son dos tipos de motivación. Estos dos tipos pueden verse influidos por otros dos tipos de motivación, a saber, la motivación positiva y la negativa.
En todos los tipos de motivación, el deseo, el motivo y el resultado de una persona son denominadores comunes.
Como sus nombres indican, la motivación intrínseca y la motivación extrínseca hacen referencia al origen de la motivación. En la motivación intrínseca, la motivación existe dentro de la persona, mientras que la «extrínseca» se refiere a la motivación externa o ajena. En cierto sentido, ambos tipos aplican la teoría del incentivo o la recompensa a la razón.
Estos dos tipos de motivación son aplicables a muchas industrias y a todo tipo de personas. La motivación intrínseca o extrínseca puede permitir el reactivo, el foco de interés, la dirección, las acciones sostenidas y un resultado esperado de una persona.
A veces, tanto la motivación intrínseca como la extrínseca pueden existir independientemente o combinadas entre sí en cualquier actividad humana. También pueden solaparse dependiendo de las circunstancias.
La motivación intrínseca es la motivación voluntaria. Suele estar causada por los siguientes factores: interés, disfrute y placer, logro y satisfacción personales, orgullo, recompensa interna, habilidades y competencias desarrolladas, creencias fundamentales, necesidades internas y otras recompensas internas. Este tipo de motivación tiene elementos de autonomía, objetivos personales y afán.
En muchas situaciones, la motivación intrínseca se ve mucho más favorecida porque es voluntaria, no es necesario forzarla y genera más impulso en el individuo. Además, las personas con motivación intrínseca son más cooperativas, menos competitivas con otras personas y mantienen su interés por el tema durante mucho tiempo.
A menudo, la motivación intrínseca se forma cuando se satisfacen todas las necesidades básicas de una persona. Dado que la motivación intrínseca se basa en el individuo, existe una gran variedad de opciones.
En cuanto a las recompensas, las intangibles van primero y las tangibles después. En esta situación, las recompensas intangibles importan más que las tangibles. Las recompensas tangibles se consideran un incentivo adicional, pero no el principal.
Por otro lado, la motivación extrínseca es lo contrario de la motivación intrínseca. Como ya se ha dicho, es la motivación que existe fuera de la persona.
Muchas situaciones humanas suelen estar causadas por la motivación extrínseca. Estas causas suelen adoptar la forma de recompensas externas, fuerza, presión, reconocimiento y alabanza, conformidad, apoyo social, sentimiento de valía y otras formas que no se basan en uno mismo.
Dependiendo de la situación, las recompensas externas pueden reforzar o socavar las creencias o recompensas internas.
La motivación extrínseca puede hacer que algunas personas sean más competitivas o más agresivas entre sí por la misma recompensa. Además, algunas recompensas no son sostenibles o disminuyen de valor con el paso del tiempo.
En algunas situaciones, las recompensas externas son las mismas y aplicables a un grupo de personas.
Hablando de recompensas, las recompensas tangibles tienen un papel destacado en la motivación extrínseca. Con el tiempo, las recompensas intangibles pueden hacerse realidad más adelante.
Resumen:
1.La motivación intrínseca y la motivación extrínseca son dos tipos de motivación. Ambas suelen utilizarse junto con otros dos tipos de motivación: la motivación positiva y la negativa.
2.La principal diferencia entre la motivación intrínseca y la extrínseca es el origen o el lugar de donde procede la motivación. En cuanto al propósito, son iguales en cuanto a crear interés, mantener la atención, crear un comportamiento esperado y un resultado esperado.
3.Otro punto importante de diferencia entre los dos tipos de motivación es la causa de cada tipo. En cuanto a la motivación intrínseca, las recompensas o incentivos suelen basarse en uno mismo o en cosas que ocurren en el interior de una persona. Puede haber numerosas razones, pero todas son personales. Por otro lado, la motivación extrínseca necesita una recompensa o motivo externo para realizar un determinado comportamiento.
4.Tanto las recompensas intangibles como las tangibles se dan en ambos tipos. Sin embargo, lo único que difiere es la clasificación. En la motivación intrínseca, las recompensas intangibles aparecen en primer lugar, mientras que la motivación externa suele dar importancia a los beneficios tangibles. A su debido tiempo, ambos tipos de recompensas pueden ser apreciadas por la persona.
