Te explicamos la Diferencia entre Personal y Personal con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre Personal y Personal?
Estas dos palabras se confunden muy fácilmente porque ambas se refieren a personas y empiezan con la palabra base de persona. Sin embargo, son diferentes. Escuche la pronunciación de las palabras y perciba la diferencia en el acento de la primera y la última sílaba de cada palabra. El acento personal “”per”” se refiere al individuo y el acento de personal “”nel”” se refiere a las personas empleadas en una empresa o negocio.
Personal es un adjetivo que describe objetos que pertenecen a una persona. En banca, una cuenta propia es una cuenta personal, por ejemplo, o un fanático del deporte puede tener un entrenador personal. Puede tratarse de una acción realizada por alguien, como una aparición personal o el compromiso de seguir una dieta personal. En todos estos casos, la palabra personal se refiere a la intención propia de la persona. El adjetivo personal describe cosas privadas que no son de conocimiento o consumo público. La columna personal del periódico anuncia empleos o información privados. Personal deriva del latín personalise, que significa “perteneciente a una persona”. En la película “Up Close and Personal”, la protagonista recibe ayuda personal para impulsar su carrera como figura pública. La ayuda personal le permite convertirse en una estrella en el viaje que emprende como miembro del personal de la cadena de televisión.
El personal, por su parte, es el grupo de personas que trabaja para una empresa. Las empresas más grandes tienen un Departamento de Personal que se ocupa de las necesidades del personal y se asegura de que las personas empleadas estén correctamente censadas y registradas según las normas y reglamentos de la empresa para sus empleados y sus contratos. El Departamento de Personal suele denominarse departamento de Recursos Humanos porque se ocupa de todos los asuntos relacionados con los empleados. El departamento de personal es también la sección de la oficina o fábrica a la que un empleado acude para registrar su entrada o salida en las hojas de asistencia y otros aspectos relacionados con su condición de empleado. Es importante para el bienestar de la empresa contar con un grupo de personal comprometido.
Henry Ford, uno de los primeros empresarios con visión de futuro de la industria automovilística, trataba muy bien a su personal. En una época de depresión financiera, subió los sueldos de su personal hasta un máximo de 5 dólares por hora desde el salario básico de 2,34 dólares por hora. Esta medida radical garantizó el compromiso de su mano de obra y, al mismo tiempo, permitió que su personal pudiera permitirse comprar su nuevo vehículo de clase media, el Ford Modelo T. Henry Ford quería que los trabajadores de su fábrica pudieran comprar el coche que estaban fabricando. Fue un movimiento inteligente que, en última instancia, impulsó sus ventas y, al mismo tiempo, aseguró un equipo feliz de personal que trabajaba para tener la oportunidad de poseer algún día su propio coche personal fabricado en la fábrica. Henry Ford, adelantado a su tiempo en la gestión de personal, animaba a todos con este conocido dicho:
“Unirse es un comienzo, permanecer juntos es un progreso y trabajar juntos es un éxito”.
Con estas palabras añadió el toque personal para animar a su personal.
