Te explicamos la Diferencia entre poder y liderazgo con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre poder y liderazgo?
Es justo concluir que una persona puede tener la capacidad de influir, desarrollar y capacitar sin ser necesariamente el líder del equipo. En muchas situaciones es posible ejercer influencia sin tener autoridad. Las personas con poder tienen capacidad para influir siguiendo y hasta cierto punto controlando la acción de los demás. Si observa a un grupo de personas trabajando juntas, podrá determinar quién es el líder del grupo.
El poder es la capacidad de una persona para controlar las actividades de otros individuos. El liderazgo es la capacidad de inspirar a las personas para que sigan sus instrucciones voluntariamente y gestionen la realización de un proyecto sin ejercer ninguna forma de fuerza. Tradicionalmente, se creía que el poder se derivaba del liderazgo. Sin embargo, en muchos casos, el poder conduce al liderazgo. Sin embargo, ambos están interrelacionados y pueden ser fuente de confusión entre distintas personas que no entienden bien las diferencias. El liderazgo depende del poder; un buen líder es aquel que tiene alguna forma de poder.
¿Qué es el poder?
El poder se define en términos generales como la capacidad de un individuo para ejercer algún tipo de control sobre otro. Existe una relación clara entre poder e influencia. Diferentes definiciones de poder lo consideran una eficacia causal que puede ser un cambio notado en el mundo o una presión psicológica que da a la gente razones para elegir una alternativa frente a otra. Cuando eras niño, tus padres ejercían una gran influencia sobre tus actos, y a menudo intentabas imitar su comportamiento preferido para complacerles. En la escuela, ocurre lo mismo con los profesores, que pueden influir fácilmente en ti para que hagas una cosa en vez de otra. En estos dos casos, tanto los padres como los profesores tienen una autoridad derivada que les da influencia sobre ti.
Sin embargo, hay otras fuentes de las que se puede derivar el poder. El poder de recompensa es el que se adquiere de la capacidad de premiar a los seguidores o conceder algún tipo de beneficio. El poder coercitivo es el derivado de la capacidad de imponer castigos o sanciones. El poder legítimo es el que se deriva de una posición oficial de autoridad, ya sea en una organización o en una elección. El poder de referencia se basa únicamente en las personas a las que se sigue. El poder experto se adquiere a partir de la pericia, el conocimiento de habilidades especializadas. El poder integrador es el que se deriva de la capacidad de unir a las personas.
En el escenario de la política, el poder es esencial. Hay algunos casos en los que novatos han conseguido heredar un poder extremo por el hecho de nacer hijos o hijas de un Presidente, un Primer Ministro o la familia real. Los jefes de los ejércitos también han sido capaces de hacerse con el poder por la fuerza o dando un golpe de Estado. El poder suele ser utilizado por individuos para su propio beneficio personal, tal y como reza el dicho: «El poder corrompe».
¿Qué es el liderazgo?
El término «liderazgo» evoca un montón de ideas: un líder político, un explorador que guía a un equipo de personas a través de la jungla o un ejecutivo de una empresa. Otras personas también definen a grandes rasgos a un líder como alguien que básicamente dirige a un grupo de personas, ya sea en política o dentro de la religión. ¿Cuál es realmente la definición correcta de líder? Un líder es una persona eficaz que crea una visión, motiva a las personas para que trabajen en pos de la consecución de dicha visión, entrena y forma el equipo que será pionero en la realización de la visión y gestiona la entrega final de la visión.
Al igual que el poder, existen diferentes tipos de liderazgo. En total hay doce tipos, pero aquí hablaremos de cinco de los principales con los que probablemente te hayas topado. El liderazgo autocrático es aquel en el que el líder mantiene plena autoridad y responsabilidad sobre sus súbditos. El liderazgo democrático es aquel en el que los subordinados participan en la toma de decisiones. El liderazgo transformacional es aquel tipo de liderazgo que se centra en iniciar algún tipo de cambio. El liderazgo monárquico es aquel en el que la autoridad se transmite de una persona a otra como un derecho de nacimiento. Laissez-faire es el tipo de liderazgo en el que se dan a los subordinados todas las herramientas necesarias para gestionar y completar proyectos por sí mismos.
Diferencias entre liderazgo y poder
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-Definición
El poder es la capacidad de un individuo para ejercer algún tipo de control sobre otro individuo. Por otra parte, el liderazgo es la capacidad de crear una visión, motivar a las personas para que trabajen en pro de la consecución de la visión, entrenar y formar el equipo que será pionero en la realización de la visión y gestionar la entrega final de la visión.
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-.Credibilidad
La credibilidad es necesaria en el liderazgo, pero no es una necesidad en el poder.
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-.Fuente
El poder se deriva de una posición de autoridad. El liderazgo es un atributo personal.
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-.Naturaleza
El poder suele ser controlador y contundente a la hora de hacer que los seguidores sigan órdenes. El liderazgo implica inspirar a los subordinados para que completen las tareas.
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-.Dependencia
El liderazgo requiere poder para ser eficaz. Sin embargo, el poder no depende del liderazgo. Se puede tener poder y no ser líder. Pero todos los líderes necesitan algún tipo de poder para inspirar con éxito a sus subordinados.
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-.Tipos
Los tipos de poder incluyen el coercitivo, el legítimo, el experto, el referente y la recompensa. Los principales tipos de liderazgo son el autocrático, el democrático, el transformacional, el monárquico y el laisses-faire.
Poder vs. Liderazgo : Cuadro comparativo
