Te explicamos la Diferencia entre salario y hora con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre salario y hora?
Hay que tener en cuenta muchas cosas cuando se trata de los tipos de indemnización disponibles. Los contratistas, los empresarios y las empresas pagan a sus empleados de forma diferente en función del tipo, la naturaleza y la duración del trabajo. A este respecto, en la sociedad moderna actual han entrado en vigor los sistemas de salario o sueldo y de salario por horas.
Un asalariado es alguien que percibe su salario en base a un cómputo fijo anual o mensual a tanto alzado, el salario. Si el salario anual es de 30.000 dólares, hay que subdividirlo en el número total de días o periodos de pago de que disfrutará el trabajador durante todo el año. En la mayoría de los casos, un régimen de pago bimensual da a este empleado en concreto unos 1.250 $ por periodo de pago (por 15 días).
Un empleado pagado por horas es alguien a quien se remunera por horas. Esto significa que si se le paga con una tarifa de 10 $ por hora, recibirá 80 $ por 8 horas de trabajo durante un solo día. Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del nivel de experiencia necesario para completarlo, las tarifas por hora pueden variar. No obstante, la mayoría de los trabajos que se pagan por horas coinciden con las tarifas de los asalariados si el salario de estos últimos se computa por horas.
¿Quién tiene derecho a un trabajo asalariado? Pues bien, muchos coinciden en que los empleos de cuello blanco suelen ser asalariados. Los trabajadores profesionales como directivos, supervisores y oficinistas suelen estar exentos del pago de horas extraordinarias porque se les asigna un salario fijo. Sin embargo, algunos empresarios dan un pequeño extra a quienes trabajan más allá de sus turnos estándar. El cómputo de estos ingresos extra suele estar regulado por los códigos laborales del Estado. Por el contrario, los trabajos pagados por horas suelen ser los que solo se realizan a tiempo parcial o tienen carácter contractual. La mayoría de los trabajadores manuales reciben este tipo de salario.
El sistema salarial es bueno para los que suelen terminar su trabajo a tiempo, mientras que el sistema de pago por horas es mejor para los que trabajan más allá de su horario normal, ya que tiene el potencial de generar más ingresos.
Resumen:
1.El sistema de retribución salarial suele concederse a los trabajadores a tiempo completo y fijos, mientras que el salario por horas suele otorgarse a los trabajadores manuales a tiempo parcial o por contrato.
2.Los trabajadores asalariados cobran un salario fijo anual o mensual. También suelen estar exentos del pago de horas extraordinarias.
3. Los trabajadores por horas cobran por hora. Si trabajan una serie de horas extra, seguirán cobrando por ellas según la tarifa acordada.
