Te explicamos la Diferencia entre supervisor y directivo con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre supervisor y directivo?
¿Cómo consigue una organización empresarial ser productiva? Gracias a dos importantes funciones que contribuyen al éxito de los objetivos de la empresa. Se trata de los directivos y supervisores, que deben dirigir y orientar a un grupo de empleados para que persigan un objetivo profesional común. Este artículo definirá y diferenciará sus importantes funciones para ayudar a alcanzar el éxito de la organización.
DESCRIPCIÓN DEL SUPERVISOR Y DEL GERENTE
¿Qué es un supervisor?
Un supervisor encabeza la gestión de primera línea, que incluye el control de las actividades y el rendimiento de los empleados bajo su supervisión. Está autorizado a asignar tareas a cada empleado, con el deber principal de supervisar sus tareas para que alcancen el objetivo en un plazo determinado; y examinar cómo lo hacen y si han sido productivos al hacerlo. Eche un vistazo a lo que sigue para ver una lista más completa de tareas de supervisión:
-Ejecutar los planes de acción elaborados por la dirección superior.
-Delegación de tareas a los empleados
-Perfeccionar las competencias de los empleados y motivarles para que lo hagan mejor.
-Crear resoluciones a las quejas de los empleados en relación con sus puestos de trabajo.
-Coordinación con diferentes departamentos clave para realizar el trabajo.
-Elaboración de métricas e informes sobre el rendimiento de los empleados.
-Liquidar las nóminas de los empleados
La mayoría de las veces, los supervisores son los que empezaron como empleados de base y acabaron ascendiendo para supervisar el departamento del que procedían. Antes del ascenso, son los que han entendido perfectamente lo que se les ha encomendado. Hacen bien su trabajo y suelen hacer más de lo que se espera de ellos, lo que les hace merecedores del ascenso.
¿Qué es un Gestor?
Los directivos son partes interesadas superiores al supervisor y a los empleados normales que tienen el control y la autoridad para administrar toda la organización. Es quien se ocupa de la mayoría de los recursos de la empresa, incluidos los trabajadores, las finanzas, los suministros y el inventario, los procedimientos operativos estándar y el sistema.
Existen distintos cargos directivos en función de los departamentos que dirigen, como Director de Operaciones, Director de Recursos Humanos, Director de Marketing, Director Financiero, Director General, etcétera. Estos directivos no hacen necesariamente el trabajo, sino que dejan que sus subordinados realicen las tareas esenciales mientras ellos planifican, organizan, dirigen, controlan y coordinan, que son en realidad sus principales responsabilidades para el éxito de la organización.
En general, un directivo representa a toda su división. Tiene poder para tomar decisiones finales sobre la contratación y el despido de empleados. La principal función de un directivo es asegurarse de que todos los recursos de la empresa se utilizan de forma eficiente y eficaz para reducir los costes de producción y los gastos generales en comparación con los ingresos. Al igual que el supervisor, un puesto directivo también puede ser por promoción, pero algunas empresas también lo ofrecen a externos.
LAS SIMILITUDES ENTRE AMBOS
¿Cuáles son las similitudes entre el supervisor y el directivo?
Las funciones de estos dos puestos son totalmente diferentes, pero exploremos algunas de sus similitudes en la organización. A continuación se exponen los principales detalles que, de algún modo, hacen que estén relacionados entre sí.
1.Principales partes interesadas de una organización
2.Encargado de dirigir y motivar a un grupo de personas para lograr un objetivo común.
3.Delegar tareas en los subordinados
4.Elaborar planes de acción para la realización del equipo
5.Salario más elevado que el de los empleados fijos
Ahora que hemos visto algunas de las similitudes entre supervisores y gerentes, echemos un vistazo a las cosas que realmente los diferencian bastante entre sí.
LAS DIFERENCIAS ENTRE AMBOS
¿Cuáles son las diferencias entre supervisor y gestor?
1.Principales funciones y responsabilidades: Un supervisor se encarga directamente de los trabajadores y de sus tareas en un departamento; mientras que un directivo gestiona los recursos de la empresa y se coordina con todas las unidades o departamentos para asegurarse de que todos hacen su trabajo con eficacia para alcanzar los objetivos de la
2.Poder para contratar, despedir y ascender: Un supervisor no está autorizado para contratar, despedir y ascender porque solo puede delegar tareas, formar y recomendar a un empleado; mientras que la decisión final sobre estas acciones principales la toma el directivo.
3.Nivel de dirección: El supervisor dirige a los empleados fijos en la dirección inferior, mientras que el gerente forma parte de la dirección intermedia.
4. A quién rinden cuentas: El supervisor informa al director sobre el rendimiento del equipo, mientras que el director informa al consejo de administración sobre el rendimiento de su departamento.
5.Enfoque: El supervisor tiene un enfoque interno porque solo trata con los empleados que trabajan directamente a sus órdenes, mientras que el directivo tiene un enfoque interno-externo porque tiene que tratar también con el departamento y con otras partes interesadas clave.
6.Operaciones: El supervisor se ocupa de las operaciones diarias de sus subordinados, mientras que el director planifica sobre el nivel superior de éxito del departamento en beneficio de toda la organización.
7.Alineación de tareas: El supervisor asigna y reordena las tareas entre cada empleado al tiempo que dirige su trabajo y sus objetivos; mientras que el directivo ajusta y reorienta la estructura organizativa y las descripciones de trabajo al tiempo que dirige el trabajo y los objetivos de un departamento.
8.Salario: Tanto el supervisor como el gerente pueden ganar más que los empleados regulares, pero en la estructura organizativa, el gerente sigue teniendo un salario más alto que el supervisor en relación con sus tareas generales.
RESUMEN
En conclusión, tanto el supervisor como el directivo forman parte del éxito o incluso del fracaso de la empresa u organización. Pueden ser similares en algunos casos, pero son bastante diferentes en lo que respecta a sus principales funciones, limitaciones de poder, nivel de gestión, a quién rinden cuentas, enfoque, operaciones, alineación de tareas y sus estructuras salariales. En el siguiente cuadro se resumen sus principales diferencias.
TABLA DE COMPARACIÓN : SUPERVISOR vs GERENTE
Diferencias
Supervisor
Director
Principales funciones y responsabilidades
Se hace cargo de los trabajadores y de sus tareas
Se hace cargo de los recursos y se coordina con otros departamentos
Limitaciones del poder (Recursos humanos)
No tiene poder para contratar, despedir y promocionar
Tiene poder para contratar, despedir y promocionar
Nivel directivo
Nivel de dirección inferior
Parte de los mandos intermedios
De quién dependen
Informa al director del rendimiento del equipo
Informa al Consejo de Administración de los resultados del departamento.
Acérquese a
Interna: solo se ocupa de los trabajadores y sus tareas
Interno-externo: trata con el departamento y también con otros departamentos clave.
Operaciones
Se ocupa de las operaciones diarias de los subordinados
Planes sobre el éxito a nivel superior del departamento en beneficio de la empresa
Alineación de tareas
Asigna y reasigna las tareas entre cada empleado al tiempo que dirige su trabajo y sus objetivos.
Ajusta y reorienta la estructura organizativa y las descripciones de trabajo al tiempo que dirige el trabajo y los objetivos de un departamento.
Salario
Más alto que los empleados fijos; más bajo que el directivo
Superior al supervisor y a los empleados fijos
