Te explicamos la Diferencias entre poder y autoridad con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencias entre poder y autoridad?
Diferencias entre poder y autoridad
1. Fuente de poder y autoridad
El poder suele ser producto de rasgos personales como el carisma y la experiencia. El poder puede aprenderse y adquirirse y, por lo general, cuanto más experta sea una persona en su campo, más poder tendrá. Al igual que el carisma, el poder depende de la opinión que tengan los demás de una persona; si no te consideran poderoso, carecerás de poder.
La autoridad es un título otorgado por una fuente externa, como una organización, un gobierno u otra persona. Aunque una persona con autoridad puede tener rasgos personales que también la hagan poderosa, su autoridad se deriva de su posición, no de sí misma. A una persona se le puede dar autoridad teniendo muy poco poder personal, aunque esto no se considera estratégico para una organización.
2. Formalidad en el poder y la autoridad
El poder, en comparación con la autoridad, es un método informal de influencia. Una persona u organización no necesita tener ningún estatus formal dentro de una jerarquía para convertirse en poderosa. Por ejemplo, un empleado con un alto nivel de experiencia y conocimientos técnicos a menudo se convertirá en una persona poderosa e influyente para sus compañeros, directivos y clientes, aunque no ostente un cargo directivo.
La autoridad es un método formal de influencia. La autoridad debe darse dentro de una estructura jerárquica, y no puede asumirse solo porque alguien sea poderoso. Un ejemplo común en política de la diferencia entre autoridad y poder es el de los grupos de presión: aunque los grupos de presión pueden ejercer una gran influencia sobre un organismo, no tienen verdadera autoridad dentro de él. La autoridad es vital dentro de las organizaciones para garantizar que el trabajo se asigna adecuadamente, que los empleados saben a quién pueden acudir en busca de ayuda y que se asumen responsabilidades por los errores cometidos.
3. Legitimidad del poder y la autoridad
Como el poder no está formalizado, tampoco es legítimo. El poder de un individuo dentro de una organización o sistema no le confiere ningún derecho jurídico o político especial, como los de los funcionarios que desempeñan funciones que no pueden desempeñar los civiles.
La autoridad es tanto formal como legítima. La diferencia entre formalidad y legitimidad radica en los derechos y deberes legales. Un soldado o un miembro de la Guardia Nacional realiza tareas como parte de su servicio que los civiles no suelen tener derecho legal a realizar; esto proviene de la legitimidad de la autoridad otorgada a los militares. Es importante destacar que una organización o gobierno debe ser interpretado por sus clientes como legítimo para que realmente tenga autoridad. Las organizaciones ilegítimas pueden ser facciones beligerantes o un gobierno que llegó al poder mediante un golpe de estado. En estos casos, la legitimidad de la organización depende únicamente de la confianza y la percepción del público.
4. Capacidad de perderse
El poder puede perderse, pero por lo general hacen falta errores repetidos o un mal comportamiento para que alguien pierda su poder. Como el poder se construye a partir de la pericia y la experiencia, cometer errores críticos, especialmente en política o negocios, puede hacer que una persona poderosa pierda su credibilidad. Y aunque el poder no requiere una buena personalidad, sí suele requerir cierto nivel de carisma, por lo que un mal comportamiento personal o un mal trato a los compañeros de trabajo también pueden despojar a alguien de su influencia.
La autoridad se pierde fácilmente. Por lo general, una organización puede quitarle autoridad a alguien destituyéndolo de su puesto o quitándole todo lo que en él le daba poder formal sobre los demás. Por ejemplo, algunos departamentos gubernamentales han trasladado a directivos a puestos con el mismo nivel salarial, pero les han quitado sus funciones de liderazgo durante la reestructuración del departamento. Hay algunos casos en los que la posición de autoridad de alguien está institucionalizada y es muy difícil de cambiar: la monarquía británica sigue teniendo posiciones de autoridad que son extremadamente difíciles de alterar, y destituir a un juez del Tribunal Supremo de Estados Unidos es un proceso muy complicado e impopular.
5. Uso de la violencia en el poder y la autoridad
Las personas que ejercen su poder recurren a menudo a la violencia o la coacción para influir en los demás. Esto es especialmente cierto en política, donde los grupos rebeldes o los gobiernos existentes intentan promover violentamente su causa o derrotar a la oposición. Aunque el poder no es intrínsecamente violento, como los poderosos suelen carecer de autoridad, la violencia se convierte en su método preferido de influencia. Para muchos gobiernos o grupos políticos, los métodos de violencia también parecen más baratos y rápidos que la diplomacia u otras formas de influencia.
La autoridad legítima, según la mayoría de las normas de la ciencia política, no es violenta, con la posible excepción de la guerra declarada y simétrica. La autoridad está institucionalizada y los cargos con autoridad deben tener deberes o herramientas que permitan a las personas influir en los demás o completar su trabajo sin tener que recurrir a la violencia. Cuando una figura de autoridad utiliza la violencia contra civiles u otras figuras sin autoridad, la situación se vuelve «asimétrica» o injusta, y la figura de autoridad pierde legitimidad.
6. Dentro o fuera del sistema
El poder es quizá más fácil de obtener dentro de un campo u organización específicos, pero no tiene por qué estar confinado a un solo sistema. Una persona poderosa suele ser reconocida como tal por otras personas y en otras disciplinas, como un médico o un político famoso.
La autoridad no suele aplicarse fuera de una organización o sistema, pero el sistema puede ser muy grande. Por ejemplo, un director de banco solo tiene autoridad en su banco, pero la autoridad de un policía estatal va mucho más allá. Sin embargo, fuera del estado o de EE.UU., el policía estatal ya no tiene ninguna autoridad legal. Cualquier reconocimiento que reciban es, en cambio, una extensión de su poder personal.
Tabla de diferencias entre poder y autoridad
Característica
Potencia
Autoridad
Rasgo personal
Sí
No
Formal
No
Sí
Legítimo
No
Sí
Se puede perder
Sí
Sí
Puede usar la violencia
Sí
Normalmente no
Resumen de poder y autoridad
-El poder y la autoridad son métodos para influir en otras personas.
-El poder es un rasgo personal derivado del conocimiento y la experiencia, mientras que la autoridad es un título o cargo formal otorgado por una organización u otra persona.
-La autoridad es legítima y formal, mientras que el poder no es ni lo uno ni lo otro.
-Tanto el poder como la autoridad pueden perderse, y la autoridad es especialmente fácil de arrebatar.
-La violencia puede ser una táctica de las personas poderosas, pero el uso de la violencia suele hacer que una figura de autoridad pierda legitimidad.
