Te explicamos la Diferencia entre despedido y cesante con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre despedido y cesante?
El despido se produce cuando se pone fin a la relación laboral de una persona con una empresa. Puede deberse a una decisión del empresario, del propio trabajador o de ambos. Existen varios tipos de despido, a saber:
Rescisión por acuerdo conjunto del empresario y el trabajador para poner fin a la relación laboral, como en el caso del empleo contractual y la jubilación obligatoria. También se denomina dimisión forzosa y tiene por objeto suavizar el despido. El trabajador no puede cobrar el subsidio de desempleo con este tipo de rescisión.
Cese voluntario, que es cuando un empleado decide dejar su trabajo por motivos como salud, familia, jubilación, discapacidad, insatisfacción o una nueva y mejor oferta de trabajo de otra empresa. Los empleados que renuncian voluntariamente no pueden cobrar el subsidio de desempleo.
El cese involuntario, que tiene dos tipos básicos:
El despido es una decisión tomada por el empresario por culpa del trabajador. Se considera una señal de fracaso y puede dificultar que el empleado encuentre un nuevo trabajo. También se conoce como despido, cese o despido fulminante.
El despido es un cese involuntario menos duro que el despido. Un empleado puede ser despedido por varias razones, como la reestructuración de una empresa, la quiebra, la reducción de plantilla, el despido o cuando las funciones de la empresa han cambiado.
Cuando un empleado es despedido, su puesto no suele volver a cubrirse, y recibe una cantidad fija de dinero de la empresa y puede solicitar y recibir prestaciones e indemnizaciones por desempleo.
Un trabajador despedido puede o no percibir prestaciones de desempleo en función del motivo del despido. Si se debe a recortes económicos del empresario, y si sus faltas no son graves y no justifican que se le denieguen las prestaciones, entonces puede reclamarlas.
Si se debe a una mala conducta que puede perjudicar a la empresa, como la falta de honradez, la revelación de secretos comerciales, las ausencias y retrasos crónicos, el acoso sexual, la insubordinación y el hecho de ir a trabajar ebrio, no puede solicitar el subsidio de desempleo.
Resumen:
1. Tanto el despido como el despido son rescisiones involuntarias decididas por el empresario. El despido se debe a una falta del trabajador, mientras que el despido se debe a una reestructuración, una reducción de plantilla o una quiebra.
2.Ser despedido es más duro mientras que ser despedido es menos severo.
3. El despido da derecho a percibir prestaciones de desempleo, mientras que el despido puede o no dar derecho a percibirlas.
4.Cuando un empleado es despedido, tiene más posibilidades de encontrar un nuevo empleo, mientras que cuando un empleado es despedido, le resultaría más difícil encontrar un nuevo empleo.
5.El puesto de un trabajador despedido no suele volver a cubrirse, mientras que el de un trabajador despedido sí.
6.Ser despedido se considera una señal de fracaso por parte del trabajador, mientras que ser despedido no es culpa del trabajador.
