Te explicamos la Diferencia entre empleado y empresario con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre empleado y empresario?
En el comercio y el espíritu empresarial se utilizan a menudo los términos empleado y empresario. Ambos términos intervienen en el «intercambio de servicios» y el «pago», que son cruciales para los negocios.
Empleado
Un empleado es una persona que trabaja para una organización o empresa a tiempo parcial o completo y recibe una compensación por los servicios prestados en forma de salario. Sin embargo, no todas las personas que ofrecen sus servicios a una organización o empresa reciben una remuneración por los servicios prestados pueden considerarse empleados.
Un empleado es contratado para un trabajo específico o simplemente para proporcionar mano de obra y realiza su trabajo al servicio de otra entidad, principalmente el empresario. La principal diferencia entre un empleado y un contratista es que el empresario tiene control sobre las actividades del empleado, pero el contratista realiza su trabajo de forma independiente. El empleado tiene un sueldo o salario determinado y está vinculado por un contrato de trabajo, ya sea escrito, expreso o implícito. La organización que ha contratado los servicios del empleado controla o, si no, posee el derecho a controlar el trabajo que realiza el empleado y cómo lo realiza.
Empresario
El empresario es la organización o empresa que pone a trabajar, emplea o contrata los servicios del empleado. El empleador también puede ser un particular, una pequeña empresa, una entidad gubernamental, una agencia, una empresa de servicios profesionales, una tienda, una institución o una asociación sin ánimo de lucro. El empleador tiene el mandato de compensar los servicios prestados por el empleado de la forma acordada por ambas partes en el contrato de trabajo o según la política de la organización. Estas formas incluyen un salario, un sueldo por hora, por día o por semana y otras prestaciones laborales establecidas legalmente por las leyes locales y proporcionadas por el empresario.
En un lugar de trabajo representado por un sindicato, el empresario tiene la obligación de pagar según el contrato negociado con el sindicato. El empresario tiene la facultad de despedir a un trabajador si éste no cumple las normas esperadas en el momento de la contratación o si incumple algunas reglas establecidas por el empresario.
Características comunes
Dependencia mutua
Tanto el empresario como el trabajador dependen el uno del otro para alcanzar un objetivo fijado y, por tanto, ambos obtienen mutuamente algo el uno del otro.
Se trata de un factor importante que permite la sostenibilidad. Los empresarios dependen de los empleados para realizar tareas específicas y, al hacerlo, les ayudan a alcanzar sus objetivos empresariales y a garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Por otro lado, el empleado depende del empresario para que le pague el sueldo o salario acordado y así poder mantenerse económicamente a sí mismo y posiblemente a su familia. En caso de que una de las partes considere que no está recibiendo lo suficiente en su parte del trato, es probable que se ponga fin a la relación si fracasan las negociaciones. El empresario puede decidir despedir al empleado si no está satisfecho o, de lo contrario, el empleado puede simplemente dimitir o dejar su trabajo.
Vinculación
La relación que existe entre el empresario y el trabajador es una relación que debe desarrollarse a lo largo del tiempo. Este desarrollo requiere la aportación de ambas partes, es decir, del empresario y del empleado. El empresario puede contribuir a establecer y desarrollar una relación con sus empleados interesándose por su vida fuera del trabajo, preguntándoles por su familia y conociendo sus intereses.
Los empleados pueden contribuir siendo más abiertos con sus jefes y hablando cómodamente de sí mismos y de su vida fuera del trabajo. Estas relaciones son importantes para el éxito de la empresa, ya que una relación sólida hace que los trabajadores estén satisfechos y, en consecuencia, aumenta la productividad.
Restricciones
Para que una relación sea sostenible, es necesario establecer unos límites que no deben traspasarse y más allá de los cuales una relación deja de ser beneficiosa para una empresa, a veces incluso tóxica. Estas restricciones y límites existen en todas las empresas, aunque el tipo de relación que se considera saludable puede variar de una empresa a otra.
En general, las relaciones románticas entre el empresario y el empleado no son saludables en la mayoría de las empresas. El empleado también debe tener cuidado de no desarrollar una relación con el empresario más estrecha que la relación entre éste y los demás empleados, ya que esto puede plantear problemas de favoritismo y otras cuestiones injustas en el lugar de trabajo.
Tanto el empresario como el empleado comparten la responsabilidad de asegurarse de que su relación no traspasa los límites de la profesionalidad y las normas de la empresa.
Diferencia entre empleado y empresario
Objetivo
Los objetivos de un empresario y los de un trabajador son diferentes y necesarios para la existencia de esa relación. Los empresarios pretenden mejorar su productividad, ya sea organizativa o industrial. Al contratar los servicios de un empleado y asignarle una función que se adapte a sus cualificaciones, el empresario pretende maximizar la productividad de esa área específica o eliminar los errores que retrasan la productividad general de la organización.
El empleado, por su parte, busca el trabajo y presta los servicios requeridos por la organización a cambio de la compensación en forma de sueldos y salarios periódicos. De este modo, el empleado puede mantenerse económicamente y disfrutar de otros beneficios laborales que pueda proporcionarle el empresario.
Flujo de caja
Otra diferencia entre el empresario y el trabajador es la dirección del flujo de caja de la empresa o negocio. Por parte del empresario, el salario es una deducción de los ingresos de la empresa. Estos ingresos pueden proceder de los beneficios del negocio si se trata de una empresa o de subvenciones y patrocinios si es una asociación sin ánimo de lucro. El empresario entrega el dinero en efectivo. Sin embargo, para el empleado, el salario es un añadido a sus finanzas, ya que es el destinatario del dinero en efectivo que le da el empresario.
En cuanto a los beneficios, los beneficios obtenidos por la empresa acaban yendo a parar a la cuenta del empleador y el empleado solo puede obtener una parte de los ingresos a través del salario o como bonificación si la organización tiene una política de recompensa a los trabajadores más aplicados.
Funciones y responsabilidades
El papel del empresario es proteger la salud, el bienestar y la seguridad de los trabajadores y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por las actividades de la empresa. El empresario debe hacer responsablemente todo lo que esté en su poder y capacidad para conseguirlo. El empresario proporciona otras prestaciones al empleado además del salario para ocuparse de ello. Por ejemplo, ofrece cobertura sanitaria a la familia de los empleados si son padres y vacaciones organizadas para que estén satisfechos. Esto también mejora su productividad. Deben proporcionar un lugar de trabajo seguro y propicio para sus empleados y asegurarse de que cobran a tiempo.
El empleado tiene la responsabilidad, entre otras, de obedecer una orden legítima y sensata estipulada en el contrato de trabajo. Debe servir fielmente al empleador y mantener la lealtad y la diligencia en el desempeño de sus funciones. Los empleados también están obligados a no hacer un uso indebido de la información confidencial que adquieran del empleador durante el tiempo de servicio.
Nivel de autoridad
El empresario tiene más autoridad que el trabajador. De hecho, el empresario puede y, en la mayoría de los casos, supervisa y controla lo que hace el empleado, y a veces incluso cómo lo hace. Los empleados desempeñan funciones que les ha asignado el empresario y le rinden cuentas. Sin embargo, el empleado no tiene autoridad sobre el empresario. Su autoridad solo puede ejercerse con empleados de nivel inferior. El empresario también tiene autoridad para despedirlo si la política de la empresa y el contrato de trabajo lo justifican.
Cuadro 1: Resumen de las diferencias entre un empresario y un trabajador.
Punto de diferencia
Empresario
Empleado
Objetivo
Maximizar la productividad y la eficiencia.
Poder mantenerse económicamente a sí mismos y a sus familias.
Flujo de caja
Entrega el efectivo (salario) como deducción y recibe los ingresos de la empresa.
Recibe el salario como un complemento y, a su vez, contribuye a generar más ingresos para el empresario.
Funciones y responsabilidades
Velar por la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados y proporcionar un entorno de trabajo propicio.
Servir fielmente al empresario, cumplir las normas, respetar el contrato de trabajo y mantener la lealtad y la diligencia en el servicio.
Nivel de autoridad
Tiene autoridad sobre todos los empleados.
Solo tiene autoridad sobre los empleados de niveles inferiores.
Ahora es más fácil distinguir estos dos términos de uso común después de comprender estas pocas diferencias en cuanto a los objetivos de cada una de las partes, el flujo de caja, sus funciones y responsabilidades y sus diferentes niveles de autoridad.
