Te explicamos la Diferencia entre organización formal e informal con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre organización formal e informal?
Todos hemos formado parte de algún tipo de organización. Y dependiendo de cómo gestionara la organización sus asuntos, podía ser una organización informal o formal. Hay distintos tipos de organizaciones. Mientras que algunas se forman para generar beneficios, otras lo hacen por motivos sociales. Conocer las diferencias entre organizaciones formales e informales ayuda a las personas a saber qué normas deben seguir y el punto de autoridad. En este artículo exploraremos la diferencia entre organizaciones formales e informales.
Organización formal
Una organización formal es un grupo de personas que tienen una relación formal, políticas y normas escritas y un objetivo común. Las organizaciones formales se basan en el cumplimiento. Como tales, existe una estructura de autoridad.
El objetivo de una organización formal es la consecución de una serie de metas. Puede ser cualquier cosa, desde la obtención de beneficios, la impartición de educación, la prestación de asistencia médica a un grupo de personas hasta la gobernanza. En estos entornos, a cada miembro se le asignan las tareas que le delegan las personas con autoridad. La rendición de cuentas es también una de las principales características de las organizaciones formales.
Existen diferentes tipos de organizaciones formales, como las de línea y personal, de línea, matriciales, de gestión de proyectos y funcionales.
¿Cuáles son las características de una organización formal?
-Normas y reglamentos: las organizaciones formales tienen una serie de normas y reglamentos que todos deben cumplir.
-Interrelaciones definidas- Las organizaciones formales tienen interrelaciones mutuas y definidas entre los empleados y los clientes que se establecen a través de la jerarquía.
-Estabilidad- Las organizaciones formales tienen condiciones de trabajo estables, ya que deben alcanzar un objetivo determinado.
-División del trabajo- Las organizaciones formales se caracterizan por la división del trabajo a través de los departamentos establecidos. Esto mejora la estructura y el buen funcionamiento de una entidad.
Organizaciones informales
Se trata de una organización que se forma cuando un grupo de personas interactúa, desarrolla conexiones y forma una entidad a través de interacciones mutuas. Al igual que las organizaciones formales, las informales también tienen una estructura que depende de las relaciones, normas y afiliaciones que tengan los miembros. Los miembros también colaboran en función de sus capacidades y aptitudes para alcanzar el objetivo deseado.
¿Cuáles son las características de una organización informal?
-Canales de comunicación no formales: la mayoría de las organizaciones informales tienen canales de comunicación independientes. Y en la mayoría de los casos, son informales. Por ejemplo, una llamada bastaría para pasar la comunicación de una persona con el rango más bajo a la persona con el rango más alto.
-Una organización informal se basa en las interacciones personales que mantiene la gente.
-Inestabilidad- Las organizaciones informales no son estables. Como tales, las personas pueden marcharse sin muchas regulaciones.
Similitudes entre organización formal e informal
-Ambos reúnen a un grupo de personas con un objetivo común
Diferencias entre organización formal e informal
Definición
Una organización formal es un grupo de personas que tienen una relación formal, políticas y normas establecidas por escrito y un objetivo común. Por otro lado, una organización informal es una organización que se forma cuando un grupo de personas interactúa, desarrolla una conexión y forma una entidad a través de interacciones mutuas.
Propósito
Las organizaciones formales se forman para cumplir una serie de objetivos. Por otro lado, aunque las organizaciones informales tienen objetivos que cumplir, no siempre están definidos.
Autoridad
Mientras que las organizaciones formales tienen una jerarquía de autoridad clara y documentada, las organizaciones informales no tienen una estructura de autoridad clara.
Comunicaciones
Las organizaciones formales tienen estructuras de comunicación claras definidas por la cadena de mando. Por otro lado, las organizaciones informales no tienen canales de comunicación claros, lo que significa que una persona con la jerarquía más baja puede comunicarse directamente con una persona del rango más alto.
Creación
Las organizaciones formales son creadas deliberadamente por un equipo de directivos. En cambio, las organizaciones informales son creadas espontáneamente por unos pocos miembros.
Estabilidad
Las organizaciones formales cuentan con un plan bien pensado que garantiza la estabilidad. En cambio, las organizaciones informales no son estables.
Gobernanza
Las organizaciones formales se rigen por un conjunto de leyes y reglamentos. En cambio, las organizaciones informales se rigen por valores, normas y creencias.
Objetivo principal
Mientras que las organizaciones formales se centran en la realización del trabajo, las informales se centran principalmente en las relaciones interpersonales.
Organizaciones formales frente a informales: Cuadro comparativo
Resumen de las organizaciones formales frente a las informales
Una organización formal es un grupo de personas que tienen una relación formal, políticas y normas establecidas por escrito y un objetivo común. Las organizaciones formales se forman para cumplir un objetivo concreto. Por ello, tienden a funcionar mejor que otros tipos de organizaciones. Por otro lado, una organización informal es una organización que se forma cuando un grupo de personas interactúa, desarrolla una conexión y forma una entidad a través de interacciones mutuas. Aunque tienen objetivos que cumplir, no siempre están definidos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es mejor, la organización formal o la informal?
Las organizaciones formales son mejores. Esto se debe a que es fácil alcanzar un objetivo determinado cuando está claramente definido. Y con el liderazgo adecuado, las organizaciones formales son más estables que las informales.
