Te explicamos la Diferencia entre permiso y baja por enfermedad con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre permiso y baja por enfermedad?
Millones de personas han sido despedidas del trabajo durante la pandemia de COVID-19, ya que las empresas están aplicando medidas para garantizar su estabilidad financiera y volver a la normalidad. El plan de suspensión de empleo ha protegido millones de puestos de trabajo durante la pandemia, especialmente en el Reino Unido, donde se ha ofrecido a los empresarios subvenciones gubernamentales para cubrir el 80% de los salarios de los empleados en nómina. Esto nos lleva a preguntarnos: ¿qué es exactamente un permiso? ¿Y en qué se diferencia de una baja por enfermedad?
¿Qué es el Furlough?
El término excedencia significa un permiso autorizado concedido a un empleado debido a necesidades especiales de la empresa o del empleador. Se trata de una excedencia temporal de la que se espera que los empleados vuelvan al trabajo tras un breve periodo de tiempo. Estar de excedencia no es lo mismo que ser despedido: se le puede exigir que se tome un determinado número de horas libres no remuneradas durante semanas o durante meses, por diversos motivos. Las empresas recurren a los permisos por motivos como cierres, falta de liquidez para pagar las nóminas o falta de trabajo suficiente para todos los trabajadores.
Un permiso es una baja involuntaria o una modificación del horario laboral, como un despido temporal del trabajo, y las empresas lo utilizan para atravesar tiempos difíciles desde el punto de vista financiero. Sigues siendo su empleado, pero no cobras. Estás fuera de su nómina, pero tienes derecho a recibir algunas prestaciones. Se trata de una medida temporal, y es de esperar que los empleados vuelvan al trabajo al cabo de un tiempo. La empresa tendrá que notificarte primero su intención de suspenderte.
¿Qué es una baja por enfermedad?
La baja por enfermedad es un permiso por motivos de salud del trabajador. Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad o a una baja por enfermedad retribuida si ellos o algún miembro de su familia están enfermos o padecen algún tipo de enfermedad. La baja por enfermedad retribuida puede ser concedida a los empleados por los departamentos ejecutivos o establecimientos independientes, dentro de los límites establecidos por la ley. La baja por enfermedad suele concederse a los trabajadores para atender sus necesidades sanitarias o las de un familiar enfermo. La baja por enfermedad puede ser retribuida o no.
La baja por enfermedad retribuida es una prestación voluntaria que conceden las empresas por necesidades de salud a largo o corto plazo, según la empresa y las leyes estatales. La totalidad de la baja por enfermedad autorizada por la empresa puede concederse de una sola vez o de forma fraccionada. Más del 90% de los empleados de la Administración reciben bajas por enfermedad retribuidas, mientras que más del 70% de los empleados del sector privado disfrutan de esta prestación. Los empleados con salarios altos suelen recibir más bajas por enfermedad retribuidas que sus homólogos con salarios bajos.
Diferencia entre permiso y baja por enfermedad
Significado
– La excedencia es un permiso involuntario, normalmente sin sueldo, en el que los empresarios deciden suspender temporalmente el empleo, pero se espera que los empleados vuelvan al trabajo al cabo de un determinado periodo de tiempo establecido por la empresa. La baja por enfermedad es una ausencia remunerada del trabajo específicamente para recuperarse de alguna enfermedad o atender las necesidades de un familiar enfermo. Se trata de una excedencia voluntaria en la que se puede optar por quedarse en casa para atender las necesidades de salud sin perder el sueldo.
Razón
– Los despidos son bastante comunes en el sector privado, donde las empresas se ven obligadas a hacerlo por muchas razones. Las empresas recurren a los despidos como estrategia de reducción de plantilla por motivos como cierres, falta de liquidez para pagar las nóminas o falta de trabajo suficiente para todos los trabajadores. Suelen ser aplicados por las empresas y son involuntarios para los trabajadores. Las bajas por enfermedad se pueden solicitar por cualquier enfermedad relacionada con la salud, como alguna lesión, cita médica, familiar enfermo, operación, hospitalización, etc.
Límite
– No existe un límite de tiempo concreto para que una empresa pueda despedir a un empleado con o sin sueldo, siempre que reúna los requisitos para ello. Normalmente, los permisos pueden durar unas semanas o unos meses, pero no más de 12 meses. En cuanto a las bajas por enfermedad, los trabajadores suelen tener derecho a un máximo de 12 días de baja por enfermedad retribuida o más, dependiendo del centro de trabajo y del tipo de enfermedad. Ahora bien, la definición de baja por enfermedad y la legislación difieren de una empresa a otra.
Permiso de ausencia frente a baja por enfermedad: Cuadro comparativo
Resumen
Aunque un permiso y una baja por enfermedad pueden sonar parecidos por algunas razones, son muy diferentes. Se trata de una situación de despido temporal en la que las empresas deciden suspender temporalmente el empleo por motivos económicos, como el cierre de una fábrica, la falta de liquidez o la falta de trabajo. Las excedencias son más comunes en el sector privado y son permisos obligatorios sin sueldo. La baja por enfermedad es una excedencia voluntaria que se concede a los empleados de casi todas las organizaciones por motivos de enfermedad propia o de un familiar directo.
¿Cómo se redacta una baja por enfermedad?
Una carta de baja por enfermedad debe redactarse de forma clara y educada, indicando la solicitud y el motivo de la baja, normalmente con la nota del médico adjunta. Si sabes con certeza cuántos días estarás de baja, también debes especificarlo.
¿Cuál es el mejor motivo para una baja por enfermedad?
La baja por enfermedad solo puede concederse por enfermedad propia o de un familiar directo.
¿Cuánto dura una baja por enfermedad en Ontario?
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de tres días de baja por enfermedad no retribuidos cada año natural por motivos médicos.
¿Qué significa baja por enfermedad?
Por baja por enfermedad se entiende una excedencia voluntaria que conceden las empresas por necesidades de salud a largo o corto plazo del trabajador, dependiendo de la empresa y de las leyes estatales. Las bajas por enfermedad suelen ser remuneradas.
