Te explicamos la Diferencia entre salario real y salario nominal con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre salario real y salario nominal?
El salario se refiere a la compensación que se paga a un individuo tras completar con éxito una tarea asignada. Una persona que realiza un trabajo o presta un servicio para una empresa puede recibir una compensación en dinero o en cualquier otra prestación acordada.
Estas prestaciones, denominadas complementarias, pueden incluir alojamiento, viajes y gastos de representación. Sin embargo, algunos empleos no llevan aparejado un paquete salarial. Estos empleos entran en la categoría de temporales y se retribuyen con dos tipos de salario: salario real y salario monetario. El salario monetario también se denomina salario nominal.
¿Qué es un salario real?
Los salarios reales son los que tienen en cuenta las tasas de inflación. Estos salarios determinan el poder adquisitivo que tiene el individuo y la cantidad de bienes o servicios que puede comprar dadas las condiciones actuales del mercado. En otras palabras, también puede definirse como la cantidad real de bienes y servicios que el empleado puede adquirir con los pagos que recibe una vez considerada la inflación.
El autor J.L Hanson, afirma que los salarios reales son los salarios en términos de bienes y servicios que se pueden comprar con el. Los salarios reales afectan indirectamente a los salarios nominales, ya que al aumentar el salario real los trabajadores pueden exigir más dinero. Los salarios reales pueden ser una guía para indicar los cambios en el nivel de vida.
Un buen ejemplo para demostrarlo es
Si el salario real aumentara un 4% y la inflación en la región fuera del 4%, esto significaría que el poder adquisitivo del salario es el mismo. Sin embargo, si el salario real aumentara un 3% y la inflación estuviera en el 4%, el poder adquisitivo de la misma cantidad no sería el mismo, su salario real estaría en el -1%. La fórmula oficial para los salarios reales es Salario Real = (Salario Antiguo * Nuevo IPC) / IPC Antiguo, IPC aquí representa el Índice de Precios al Consumo.
¿Qué es el salario nominal?
Los salarios nominales o monetarios son los pagos realizados a los trabajadores en forma de dinero y no tienen en cuenta las tasas de inflación ni ninguna otra condición del mercado. Por ejemplo, si un trabajador recibe 15 dólares por hora de su organización a cambio de los servicios o mano de obra prestados, ese es el salario nominal. Los salarios nominales no tienen cálculo ni fórmula. Los determinantes básicos de los salarios nominales serían la normativa gubernamental y la política de remuneración de la organización dentro de su capacidad.
Diferencias entre salario real y salario nominal
Definición de salario real y nominal
El salario real se refiere a la remuneración que tiene en cuenta la inflación en la tabulación.
Por otra parte, el salario nominal no es más que el pago por el trabajo realizado en una organización.
Determinantes de los salarios reales y nominales
Los salarios reales vienen determinados por las tasas de inflación y tienen en cuenta el poder adquisitivo de una remuneración determinada.
Sin embargo, los salarios nominales no tienen en cuenta la inflación ni las condiciones del mercado. En la mayoría de los casos viene determinado por las normas establecidas por el gobierno, como los salarios mínimos.
Fórmula utilizada para los salarios reales y nominales
El salario real se determina mediante una fórmula específica; Salario Real = (Salario Antiguo * Nuevo IPC) / IPC Antiguo donde (IPC es Índice de Precios al Consumo).
El salario nominal no se deriva de ninguna fórmula ni cálculo matemático. Simplemente se basa en lo que la organización está dispuesta a pagar como compensación en virtud de la normativa gubernamental.
Propósito
La finalidad de los salarios reales es mantener el poder adquisitivo durante los cambios en las condiciones del mercado, como la inflación. Los salarios reales ayudan a determinar la variación del poder adquisitivo determinando exactamente qué bienes y servicios pueden adquirirse con los salarios pagados.
El salario nominal tiene por objeto compensar el tiempo y el esfuerzo dedicados a la realización de una tarea asignada.
Duración
Los salarios reales tienen en cuenta distintos periodos de tiempo, por ejemplo, las condiciones de mercado de los últimos años.
El salario nominal solo tiene en cuenta el momento actual.
Salarios reales frente a salarios nominales
Resumen de salarios reales Vs. Salarios nominales
-Los salarios reales y nominales son tipos de compensaciones que se realizan en función del trabajo o los servicios prestados.
-Los salarios reales vienen determinados por la tasa de inflación y tienen en cuenta el poder adquisitivo de la cantidad pagada como compensación. Los salarios nominales no tienen en cuenta la inflación y se basan únicamente en la normativa gubernamental vigente.
-Los salarios reales se calculan con la siguiente fórmula RW= (* Nuevo IPC) / Antiguo IPC mientras que los salarios nominales no tienen fórmula.
