Te explicamos la Diferencia entre suspensión de empleo y despido con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre suspensión de empleo y despido?
Un cambio en la rentabilidad de una empresa obliga a menudo a los empresarios a hacer cambios drásticos. Y uno de ellos es el número de trabajadores. Es posible que haya oído hablar de términos como despido. O puede que usted mismo haya sido despedido. Las circunstancias que conducen a la reducción de una plantilla son diferentes. Y éstas determinan cómo se hará referencia a la situación. Para referirse a los cambios en una plantilla se utilizan diversos términos, como reducción de plantilla, despido y despido. Sin embargo, a veces se utilizan indistintamente, a pesar de las diferencias. ¿Cuál es la diferencia entre suspensión y despido? Veámosla a continuación.
Furlough
Un permiso es una excedencia temporal y obligatoria en la que un empleado debe reincorporarse a sus funciones tras un periodo determinado. Puede denominarse baja involuntaria o despido temporal. Los permisos se producen como consecuencia de cambios en la actividad empresarial debidos a problemas como el cierre de fábricas, la falta de presupuesto para mantener la plantilla o los cierres del gobierno, entre otros.
Aunque los empleados no cobran durante este periodo, conservan sus puestos de trabajo y las prestaciones. Esto supone una ventaja para las empresas, ya que pueden volver a llamar a los empleados cuando las condiciones mejoren, en lugar de contratar a otros. De este modo, las empresas ahorran costes de contratación y formación de nuevo personal.
En momentos difíciles, como la pandemia de coronavirus, algunas empresas redujeron costes con días libres obligatorios no remunerados. Los proveedores de servicios estacionales también pueden optar por ello, preservando su plantilla cuando vuelva la temporada comercial.
Existen diferentes normas en materia de permisos. Los permisos son diferentes para los asalariados y los empleados por horas. Por ejemplo, si un asalariado trabaja durante el permiso, debe cobrar el salario completo. Sin embargo, los empleados por horas pueden cobrar por las horas trabajadas. El periodo durante el cual una empresa puede suspender a un empleado varía según el estado.
Redundancia
Se trata de la reducción de una plantilla porque la especificación del trabajo o el puesto ya no son necesarios en la empresa. El despido solo se produce si un determinado puesto deja de ser necesario.
Por ejemplo, con la introducción de los ordenadores, muchos puestos se volvieron redundantes. Esto se debe a que los ordenadores sustituyeron a la mano de obra, y lo que antes hacían varias personas lo podía hacer eficientemente una sola. La redundancia también puede producirse si una empresa deja de necesitar determinados trabajos, por el cierre de la empresa o por la necesidad de reducir la plantilla.
El despido puede ser forzoso o voluntario. Un despido voluntario suele ir acompañado de incentivos, como una indemnización por despido. Los trabajadores también pueden recibir su salario durante el periodo de preaviso. En un despido forzoso, sin embargo, no se ofrecen incentivos a los empleados.
Similitudes entre suspensión de empleo y despido
-Ambos reducen la mano de obra en una organización
Diferencias entre suspensión de empleo y despido
Definición
Un permiso es una excedencia temporal y obligatoria en la que un empleado debe reincorporarse a sus funciones tras un periodo determinado. Por otro lado, el despido es la reducción de una plantilla porque la especificación o el puesto de trabajo ya no son necesarios en la empresa.
Causas
Un despido se produce por cambios drásticos en una empresa, como el cierre de fábricas, la falta de presupuesto para mantener la plantilla o los cierres gubernamentales. Por otro lado, el despido se produce cuando una empresa ya no necesita los servicios que ofrece un empleado.
Marco temporal
Mientras que un despido es una reducción temporal de la plantilla, un despido es una reducción permanente de la plantilla.
Despido frente a reducción de plantilla: Tabla comparativa
Resumen de despido frente a reducción de plantilla
Un permiso es una excedencia temporal y obligatoria en la que un empleado debe reincorporarse a sus funciones tras un periodo determinado. Puede deberse a cambios drásticos en una empresa, como el cierre de fábricas, la falta de presupuesto para mantener la plantilla o los cierres gubernamentales. Por otro lado, el despido es una reducción permanente de la plantilla porque la especificación del trabajo o el puesto ya no son necesarios en la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Recibe indemnización por despido si se le despide?
Aunque las normativas relativas a las indemnizaciones por despido varían, un empleado que haya sido despedido mientras se encontraba en excedencia debe recibir una indemnización por despido en función de la legislación estatal.
¿Le pagan durante un permiso?
No. No cobra durante el permiso. Sin embargo, conserva su puesto de trabajo.
¿Me pueden despedir durante el permiso?
Sí. Te pueden despedir durante el permiso.
¿Puede mi jefe despedirme tras un despido?
Sí. Su empresa puede despedirle mientras esté de baja.
