Te explicamos la Diferencia entre suspensión y despido con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre suspensión y despido?
A veces, en determinadas circunstancias inusuales, las industrias y organizaciones se enfrentan a la necesidad económica de reducir su plantilla para recortar costes. Algunas industrias se ven obligadas a suspender temporalmente sus actividades, lo que les puede obligar a despedir a sus empleados. En estos casos, el empresario puede elegir entre dos opciones: un despido o un recorte de plantilla. Mientras que algunas empresas optan por despedir a su personal para recortar costes rápidamente, muchas optan por un furlough en su lugar, lo que significa suspender temporalmente el trabajo del personal con o sin sueldo. Sin embargo, entender la diferencia entre un permiso y un despido puede ser bastante complicado. Nosotros le ayudamos.
¿Qué es un despido?
El despido es el despido temporal o definitivo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados para reducir el peso muerto. Un despido puede ser una suspensión temporal o un despido definitivo de un empleado, por razones distintas al rendimiento laboral del empleado. Es un cese obligatorio de la situación laboral de un empleado o trabajador en activo por diversas razones, como la recesión económica, la reducción de plantilla y la gestión de personal. A veces, los trabajadores también son despedidos porque su empresa se ha trasladado o ha cerrado definitivamente y no había trabajo suficiente para ellos o el puesto ya no era necesario. En la mayoría de los casos, los despidos se producen cuando una empresa decide que debe reducir su plantilla para hacer frente a necesidades estratégicas o retos financieros. Sin embargo, un despido no es lo mismo que un despido directo por ineficacia o incumplimiento del deber por parte de un empleado.
¿Qué es un permiso?
La suspensión es una alternativa al despido que consiste en colocar temporalmente a un empleado en situación de no servicio y no remunerado. También es una medida de ahorro adoptada por las empresas debido a la situación económica, cuando no quieren despedir a sus empleados permanentemente pero tampoco tienen recursos o fondos para seguir pagándoles. Es una excedencia temporal concedida a empleados de la administración o de instituciones con la opción de mantenerlos en nómina sin que trabajen. Hay muchas situaciones diferentes en las que se puede recurrir al furlough, entre las que se incluyen circunstancias imprevistas como fallos en los equipos, o casos de fuerza mayor, u otras emergencias que requerirían la suspensión inmediata de las actividades. El permiso es una medida temporal concebida para hacer frente a situaciones a corto plazo con la intención de retener al personal. Se parece a un despido en que es una medida desesperada para recortar gastos, pero con la excepción de que los trabajadores siguen empleados con menos sueldo o sin sueldo.
Diferencia entre suspensión y despido
Significado
– Un despido es el despido temporal o definitivo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados para hacer frente a las necesidades estratégicas o los retos financieros de una empresa. Los despidos son reducciones de plantilla y la decisión la toma la alta dirección con la aprobación del consejo de administración. Los despidos se utilizan sobre todo como medida de último recurso. Por otro lado, un permiso es una excedencia temporal concedida a empleados de la administración o de instituciones con la opción de mantenerlos en nómina sin que trabajen.
Regla de trabajo
– El Furlough es similar a un despido en el sentido de que es una medida desesperada para recortar gastos, pero con la excepción de que los trabajadores siguen empleados con menos sueldo o sin sueldo. Los permisos son temporales y están diseñados para hacer frente a situaciones a corto plazo con la intención de retener al personal. Los permisos pueden consistir en una reducción de las horas de trabajo con una remuneración limitada o en la ausencia de trabajo sin remuneración. En el caso del personal asalariado, las normas de los permisos permiten a los empresarios reducir el salario por menos horas de trabajo si se trata de un plan a largo plazo. El despido, por su parte, es una norma estricta de no trabajar por razones distintas al rendimiento laboral del empleado.
Prestaciones de empleo/desempleo
– Un furlough, a diferencia de un despido, dice a los empleados que cada uno de ellos tiene valor y es valorado, y que están haciendo todo lo posible para mantenerlos empleados. En general, cuando se suspende a los empleados, se les suele permitir que conserven sus prestaciones laborales. Esto significa que no pueden ser despedidos durante el periodo establecido y que, por lo general, pueden acogerse a prestaciones como el seguro médico y de vida en caso de emergencia, o a prestaciones de desempleo durante un permiso de cualquier tipo. Por ejemplo, un permiso de corta duración, digamos de cinco días seguidos, puede cumplir los requisitos para tener derecho a prestaciones de desempleo.
Suspensión de empleo frente a despido: Cuadro comparativo
Resumen
Puede haber muchas razones para despedir a un empleado o a un grupo de empleados, entre ellas la recesión económica, la reducción de plantilla y la gestión de personal. Dependiendo de las circunstancias, se les despide o se les cesa. La mayoría de las empresas utilizan el despido como último recurso. La normativa sobre despidos varía de un país a otro. En algunos países, los despidos pueden ser un proceso fluido, pero en muchos, las restricciones legales hacen prácticamente imposible despedir a los trabajadores. Un furlough, sin embargo, envía un mensaje diferente, colocando a los empleados bajo una situación temporal de no servicio mientras se les mantiene en nómina sin que trabajen. El despido es el medio preferido para reducir los costes operativos durante las recesiones económicas y también es más fácil de recuperar.
