Te explicamos la Diferencia entre un despido improcedente y un despido improcedente con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia entre un despido improcedente y un despido improcedente?
Despido improcedente frente a despido improcedente
No hay nada más horrible que perder el trabajo. Hoy en día, encontrar trabajo es como encontrar una aguja entre una gran multitud. Sin nadie que te respalde, no puedes conseguir un trabajo. El talento por sí solo no basta. Si te presentas con tus talentos como engranajes frente a alguien equipado con un «yo conozco a alguien», lo más probable es que pierdas la batalla. Así que en los tiempos que corren, debes amar y honrar tu trabajo. Pero, ¿y si te enfrentas a un despido improcedente: o es un despido improcedente? «Despido» significa «sin trabajo, sin dinero y sin vida». Pero, ¿cuál es exactamente la diferencia entre «despido improcedente» y «despido improcedente»? Averigüémoslo en este artículo.
¿Qué es un despido improcedente? Solo con mirar la definición de la palabra «improcedente», significa «irrazonable». Podemos determinar si se trata de un despido improcedente basándonos en el motivo de su empresario para despedirle de su puesto de trabajo. Tenemos lo que se llama la Ley de Derechos Laborales de 1996. En el artículo 98 hay una lista de motivos potencialmente justos por los que tu empresario te despide. Si no está incluido en la lista, es probable que sea improcedente. Quizá uno de los motivos de tu despido haya sido no asistir a la reunión de tu empresa. Si siempre asistes puntualmente a las reuniones y, a pesar de ello, tu empresario presenta un expediente de despido, se considera un despido improcedente.
Otro factor que puede hacer que sufras un despido improcedente es si tu empresario ha actuado o no razonablemente al justificar tu despido. Realmente, no sabemos qué pasa exactamente por la cabeza de nuestro empleador. Podrían simplemente despedirnos sin motivos válidos. Otra forma de saber si se trata de un despido improcedente es si tu empresario ha seguido todos los procedimientos justos. Sin embargo, para que el trabajador despedido pueda calificarlo de despido improcedente, debe tener al menos un año de servicio ininterrumpido en la empresa. Si no es así, no tienes derecho a reclamar un despido improcedente. Si ganas el caso de despido, tu indemnización sería el lucro cesante durante el tiempo de tu despido.
En cambio, un despido improcedente es un despido por incumplimiento de contrato. La audiencia del juzgado o tribunal solo examinará su demanda basándose en las obligaciones contractuales de su empresario. Si presenta una demanda por despido improcedente, puede presentarla ante el tribunal de condado o incluso ante el tribunal superior. Puede presentar una demanda aunque no haya cumplido un año de servicio en la empresa.
Si le han despedido sin notificárselo o con un preaviso insuficiente, puede considerarse un despido improcedente. Como empleados, tenemos derecho a que se nos notifique de inmediato. Hemos firmado nuestro contrato de trabajo, y ser despedidos sin la debida notificación no hace más que pisotear nuestros derechos. Ganar el caso le permitirá cobrar su salario y prestaciones durante el preaviso de su despido.
Para no llegar al despido, como empleados debemos cumplir con nuestros deberes y obedecer a nuestros jefes. Sin embargo, cuando ya estén pisoteando nuestros derechos, no tengas miedo de hablar y presentar tus reclamaciones ante los tribunales si es necesario.
Resumen:
1. El «despido improcedente» se basa en la razón por la que tu empresario te ha despedido de tu puesto de trabajo. Para poder reclamar, tienes que haber prestado al menos un año de servicio a tu empresa.
2.La Ley de Derechos Laborales de 1996 contiene una lista de motivos potencialmente justos por los que tu empresario te despide.
3. «Despido improcedente» es «un despido por incumplimiento de contrato». No se tiene en cuenta el tiempo de servicio para presentar una demanda.
