Te explicamos la Diferencia Salario Bruto y Salario Neto con ejemplos y definiciones. Conoce todos los datos para distinguirlos fácilmente.
¿Cuál es la Diferencia Salario Bruto y Salario Neto?
Los salarios brutos y netos son los ingresos que se pagan a los empleados de la organización tras ofrecer sus servicios durante un periodo acordado, que en la mayoría de los casos se considera mensual.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la cantidad que se paga a los trabajadores antes de realizar cualquier deducción que suele incluir primas, comisiones y propinas.
Por ejemplo, una persona que gane 5 $ por hora y trabaje 30 horas, su salario bruto sería de 150 $. Además, el trabajo puede incluir 20 $ en propinas y 30 $ en comisiones. El salario bruto que ganará el individuo en cuestión asciende a 200 $.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es la cantidad que una persona se lleva a casa después de deducir todas las retenciones e impuestos del salario bruto.
Algunas de las deducciones que se restan del salario bruto son las cotizaciones al seguro, las cotizaciones a la Seguridad Social y las cotizaciones a Medicare.
Diferencia Salario Bruto y Neto
Significado de salario bruto y salario neto
Una de las principales diferencias entre salario bruto y salario neto es su significado. El salario total se refiere a la cantidad que percibe una persona después de trabajar durante un periodo estipulado antes de que se realice ninguna deducción.
Por otro lado, el salario neto es la cantidad que recibe un individuo después de que se hayan hecho todas las deducciones. Algunas de las deducciones pueden ser impuestos, seguros y cotizaciones a la seguridad social, entre otras.
Cuantía de la paga
De la definición de los términos retribución bruta y retribución neta se desprende que la retribución bruta es la cantidad que gana una persona después de trabajar durante un periodo determinado. Esta cantidad incluye el salario acordado, las propinas, las primas y otras comisiones que la persona pueda devengar durante el periodo de trabajo.
Por otro lado, el salario neto implica la cantidad que la persona recibe una vez deducidos del salario bruto todos los compromisos legales y personales. Es la cantidad real que un individuo se lleva a casa.
Por lo tanto, está claro que el salario bruto es significativamente superior porque no se han restado las deducciones, mientras que el salario neto es inferior porque se ha deducido una cantidad importante de dinero.
Fiscalidad de la remuneración bruta y neta
El salario bruto contiene el importe que está sujeto a la tabla de tributación. Esto significa que el importe aún no ha tributado y, por lo tanto, los impuestos constituyen algunas de las deducciones que, sin embargo, hay que restar. Aparentemente, el salario bruto se denomina a veces renta imponible.
El salario neto es la cantidad final que recibe una persona, es decir, una vez realizadas todas las deducciones, incluidos los impuestos. El salario neto es la cantidad de impuestos que la persona se llevará a casa.
Influencia en el presupuesto individual
Los hábitos de consumo de una persona suelen estar influidos por la cantidad que recibe a efectos presupuestarios. El salario bruto no influye en el comportamiento presupuestario y de consumo porque contiene una proporción importante que no pertenece al propietario.
El salario neto influye en los hábitos de consumo de una persona porque ésta tiene la garantía de que recibirá ese dinero tal cual.
Además, los trabajadores solo presupuestan el salario neto y no el bruto, porque les induciría a error o les crearía la impresión de que disponen de grandes cantidades de dinero, lo cual no es cierto.
Empresas Salario bruto y neto
El salario bruto de una organización comprende la diferencia entre los ingresos y el coste de fabricar un producto o prestar unos servicios en el organismo.
La retribución bruta de cualquier organización aún no se ha sometido a la escala de deducciones en la que se supone que se deducen los gastos generales, las nóminas, los impuestos y los intereses de los pagos de préstamos.
El beneficio neto de la empresa se utiliza para medir la rentabilidad de la organización una vez deducidos todos los gastos y otros costes asociados.
El beneficio neto de la empresa es el beneficio real porque se han contabilizado todos los gastos y otros costes. Las empresas con beneficios netos sustanciales se consideran altamente rentables.
Retenciones facultativas sobre el salario bruto y el salario neto
El salario bruto incluye todas las cantidades que una persona devenga tras trabajar durante un periodo acordado antes de que se hayan restado todas las deducciones asociadas.
Sin embargo, el salario neto de un individuo comprende el importe que percibe una persona una vez efectuadas todas las deducciones.
Además, es importante destacar que algunas deducciones son obligatorias, lo que significa que hay que pagarlas para cumplir las normas y reglamentos. Estas deducciones incluyen impuestos, contribuciones a planes de jubilación y primas de seguro médico de los empleados, entre otras.
Algunas deducciones son opcionales y no se aplican a todas las personas. Las deducciones voluntarias incluyen, entre otras, las pensiones alimenticias, las cuotas sindicales y los embargos legales de salarios.
Diferencia Salario Bruto y Neto
Resumen de salario bruto frente a salario neto
-La retribución bruta es la cantidad que percibe una persona y que incluye el salario acordado, las primas, las comisiones y las propinas que recibe un empleado tras trabajar en la organización durante un periodo determinado.
-El salario neto es la cantidad que gana una persona después de restar todas las deducciones. Algunas de las deducciones que se deducen del salario bruto para formar el salario neto son, entre otras, los impuestos, los seguros y la jubilación.
-Otras diferencias entre salario bruto y neto son la influencia en los presupuestos individuales, las deducciones voluntarias, la fiscalidad y la cuantía del pago.
